Guidin Change muutoskokemuksen mittaaminen perustuu monipuoliseen työkalupakkiin laajasti tunnustettuja muutoksen teorioita.
Guidin Change syntyi tarpeesta kehittää muutosjohtamisen tueksi riittävän yksinkertainen viitekehys tukemaan muutoksen inhimillisten tekijöiden mittaamista ja seurantaa.
Ratkaisu perustuu Guidin-tiimin asiantuntemukseen ja monipuoliseen työkalupakkiin laajasti tunnustettuja muutoksen teorioita. Neljä tärkeintä mallia ovat:
- ADKAR-malli ADKAR-malli korostaa yksittäisten muutosten käsittelyn tärkeyttä ja tarjoaa rakenteellisen kehyksen muutoksen hallintaan henkilökohtaisella tasolla. Mallin vaiheet ovat Awareness (tietoisuus), Desire (halu), Knowledge (tieto), Ability (kyky) ja Reinforcement (vahvistaminen).
- Lewinin muutosjohtamismalli Lewinin malli on perustavanlaatuinen viitekehys muutoksen aloittamiseen ja ylläpitämiseen. Se sisältää kolme vaihetta: vapautuminen, siirtyminen ja jäätyminen. Malli korostaa tarvetta ensin sulattaa nykytila, tuoda muutos ja sitten vakiinnuttaa se pitkäaikaisen menestyksen saavuttamiseksi.
- Kübler-Rossin muutoskäyrä Psykologian alalta lainattu Kübler-Rossin muutoskäyrä valottaa yksilöiden kokemaa emotionaalista matkaa muutoksen aikana. Se auttaa ymmärtämään ja käsittelemään eri vastustuksen ja hyväksymisen vaiheita muutoksen prosessissa.
- Tunteiden nelikenttä Tunteiden nelikenttä -malli tunnustaa muutoksen emotionaalisen ulottuvuuden ja tarjoaa rakenteellisen lähestymistavan arvioida ja käsitellä tunteita organisaatiossa. Kun ymmärrämme, miten tunteet vaikuttavat muutokseen, voimme ohjata yksilöitä paremmin siirtymisen aikana.
Yhdessä nämä neljä mallia tarjoavat kokonaisvaltaisen, kattavan ja tasapainoisen lähestymistavan organisaatiomuutoksen hallintaan inhimillisten tekijöiden näkökulmasta. Guidin Change -muutosmittaristo ottaa huomioon yksilöiden valmiuden ja tunneilmiöt sekä rakenteellisen muutoksen ja vaikutukset organisaatioon.
Lisätietoja malleista löydät esimerkiksi seuraavista lähteistä:
- ADKAR-malli: https://www.businessmanagementdaily.com/68279/understanding-the-adkar-change-management-model/
- Lewinin muutosjohtamismalli: https://whatfix.com/blog/lewins-change-model/
- Kübler-Rossin muutoskäyrä: https://whatfix.com/blog/kubler-ross-change-curve/
- Tunteiden nelikenttä: https://www.marcbrackett.com/the-colors-of-our-emotions/