📅 Julkaisupäivä: 24.2.2025 Viikon 9 ohjelmistopäivitys tuo mukanaan useita parannuksia ja muutoksia Guidinin Muutoskokemukseen. Haluamme tehdä työkalun käytöstä entistä sujuvampaa ja selkeämpää. Tässä yhteenveto tulevista uudistuksista:
Parannukset muutoskokemuksen listanäkymään
- Kolmen pisteen valikkoa on selkeytetty, ja tärkeimmät toiminnot – tulosten katsominen, kyselyn muokkaaminen ja QR-koodin lataaminen – on nostettu paremmin esille. Nämä linkit ovat nyt helpommin saatavilla ja näkyvät suoraan yksittäisen pulssin kyselykortissa.
Parannukset muutoskokemuksen tulosnäkymiin
Asiakaspalautteen, oman kokemuksemme ja tulosnäkymien jatkokehitystyön ansiosta olemme tehneet näkymistä entistä selkeämpiä järjestämällä ne uudelleen. Haluamme, että tulosten löytyminen ja hahmottaminen on mahdollisimman sujuvaa, ja siksi tärkeimmät graafit on nyt järjestetty loogisemmin.
Voit olla huoleti – mitään tärkeää ei ole poistettu! Osiot löytyvät yhä, mutta nyt ne ovat entistä paremmin sijoitettuina sujuvampaa käyttöä varten.
- Muutosriskien yleiskuva -välilehti on nyt Muutoksen yleiskuva, joka tarjoaa selkeän yhteenvedon ja toimii lähtöpisteenä tarkemmille tarkasteluille.
- Vastaajien sijainti muutoskäyrällä on nyt yhteenvedon alussa. Tämä graafi kokoaa kaiken kyselystä kerätyn datan yhteen, tarjoten parhaan yleiskuvan tuloksista. Jos kyselyssä on mukana tunteita kartoittava osio, tarkastelun voi helposti vaihtaa tunnetilakäyrään käyrän oikeasta yläkulmasta. Tässä kannattaa muistaa hyödyntää "Suodata ja vertaa" -painiketta, jonka avulla voi vertailla eri tiimien tai roolien sijaintia käyrällä. Suodattamalla tuloksia saa paremman käsityksen tiimi- ja roolikohtaisista eroista verrattuna kaikkien vastaajien tuloksiin.
- Muutoksen osa-alueita voi tarkastella kahdesta eri näkökulmasta: joko riskimittaristona tai osa-alueiden yhteenvetona. Mittaristo- ja Osa-alueet-painikkeilla voi helposti vaihtaa tarkastelutapaa. Molemmista näkymistä on mahdollista syventyä aina yksittäisten kysymysten tasolle.
Muita pieniä parannuksia
- Muutoksen kokonaisriski -kortti poistuu, samoin riskitekijät yksilötasolla -näkymä poistuu.
- Muutoksen tunneilmasto -osio on siirretty riskianalyysin viimeiseksi osa-alueeksi. Tästä pääsee Tunnespektriin, joka kuvaa, millaisia tunteita on koettu ja miten eri tunteet jakautuvat kaikista annetuista tunteista. Tämä tarjoaa yleiskuvan ryhmän ilmapiiristä – eli mitä tunteita koetaan eniten ja nouseeko jokin tietty tunne erityisesti esiin.
- Riskien huomio-nostot (vihreä tai punainen kortti) poistuu. Tässä vielä aiempi näkymä, joka auttaa hahmottamaan, mihin yllä olevissa kolmessa kohdassa viitataan:
- Tunnespektri kertoo ryhmän yleisestä tunneilmapiiristä ja siitä, mitkä tunteet ovat vallitsevia.
- Tunnetilat puolestaan näyttävät, missä vaiheessa yksilöt ovat muutosta tunnetasolla Kübler-Rossin käyrää soveltaen. Tämä analyysi perustuu yksilötasolla annettuihin tunteisiin, joiden perusteella henkilöiden sijainti käyrällä määritellään. Henkilöt, joilla on vahva tunnetason ristiriita muutoksesta, eivät sijoitu käyrälle, vaan heidät esitetään omana ryhmänään (ambivalenssi).
- Muutosresilienssi-välilehti näkyy vain, jos Guidinissa on dataa hyvinvointi- tai työn mielekkyys -kyselyistä, jolloin se tarjoaa olennaista tietoa muutoksen voimavaroista.
- Kokonaistilanteen AI-analyysi poistuu toistaiseksi, sillä kehitämme siitä tarkempaa ja luotettavampaa. Osa-aluekohtainen analyysi on edelleen käytössä.
- Käyttöliittymän tekstejä on selkeytetty, jotta sisältö on helpompi ymmärtää ja tulkita.
Muutoskokemuksen datan tarkastelua on kehitetty entistä selkeämmäksi ja helpommaksi. Uudistusten myötä käyttäjät voivat tarkastella dataa monipuolisemmin eri näkökulmista, suodattaa tietoa joustavasti ja syventyä yksittäisiin osa-alueisiin. Tavoitteena on tarjota parempi kokonaiskuva muutoksesta sekä mahdollisuus vertailla ja analysoida tietoa tehokkaammin. Kerrothan meille mielipiteesi parannuksista – otamme palautetta mielellämme vastaan! Voit lähettää ajatuksesi ja kehitysehdotuksesi osoitteeseen tuki@guidin.com. Haluamme jatkuvasti kehittää palveluamme, ja käyttäjien näkemykset ovat meille arvokkaita.